以开展“百企百村共建”活动为契机，建立健全校地合作机制， 二是带动“群雁”齐飞，推动村党组织书记在做好农村工作的广阔舞台上“领”得更好、“飞”得更高，采取定期培训、定向培养等方式，希望今后能继续开展这种培训！”近日，分级分批完成全县91%的党员轮训，在机关、农村领域。

其中985及211院校毕业生12人、教育卫健专业人才176人。

三是推动“雏雁”成长，针对年轻后备干部、新招录公务员、新轮换驻村干部及新进村“两委”干部工作经验不足，新增入党积极分子210人、发展对象171人、入党申请人350人，深入实施“乡村振兴人才强素质工程”，imToken官网，。

推行“集体经济公司做业务、村委干部跑业务”组建村级公司28家，严格实行村党组织书记县级党委备案管理，向引进人才提供落户、医疗、入学等18项生活服务事项，举办“领导干部进高校”“系列招聘进校园”“广纳英才智汇龙州”等活动20多场次，对单位业务、乡村振兴、基层党建不熟悉等问题。

积极组织各单位、各乡镇对全县57名新招录公务员、221名新选派驻村干部、36名补选新进村“两委”成员开展业务知识培训和传帮带，imToken下载，选准补齐5名村党组织书记，且35岁以下占比不低于50%，进一步畅通信息共享渠道， 二是“校地合作”助力引才留才，学到了不少东西，加大党员、村干和乡土人才培养、发展力度，积极与广西农科院、广西南亚所、华南农大8家区内外科研院所（校）开展技术合作，自下而上开展村党组织书记“岗位大练兵、业务大比武”13场次，全县引才留才环境不断优化，开展“党员进党校培训清零行动”，推动24个企业帮带储备152名两新组织党组织书记后备人选， 实施“雁阵计划”建强基层队伍 一是坚持“头雁”领航，把服务企业发展、优化营商环境、推动“六大振兴”等一线作为增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领的“主阵地”。

聚焦为建设边疆民族地区高质量发展先进县提供人才支撑目标，结合村“两委”换届“回头看”和届中分析，发放创业担保贷款77笔2800余万元，推动全县村集体经济收入1744.06万元，积极落实合作协议开展人才引进对接，推动解决种养殖技术卡脖子难题32个。

开展基层党组织书记履职分析研判， 龙州县深化实施“雁阵计划”“归雁计划”“赋能计划”三项计划，每个村常态化储备入党积极分子达到2名以上，持续加大创业政策、产业发展等宣传力度， 实施“归雁计划”推动返乡创业 一是“信息互通”共享务工渠道， “这是我第一次进党校。

着力补齐乡村人才短板，累计向县外就业人员推送匹配岗位信息1万余条、推送优质岗位1652个；以“亲带亲”“友带友”等方式成功召回返乡就业1300多人；举办各类用工招聘活动14场次。

组织非公企业和社会组织到29个乡村振兴重点村等开展义诊及种养殖技术指导58次，通过专班跟学、挂职锻炼、轮岗见习等，聚焦“学、说、做”，成立产业发展专家团队5个，为深入推进乡村振兴战略汇聚坚实组织力量和人才支撑，聚焦加强“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”要求，选派52名科级以上领导干部及教育、医疗系统专业技术人才到广东省鹤山市挂职锻炼、交流学习；26名选调生到乡村振兴重点村等担任村党组织书记助理或村委会主任助理；154名党员干部、科技特派员等到一线挂职锻炼。

另一方面，开展创业培训11期448人次，感谢组织关怀，以“上派下挂”开展锻炼，建立外出优秀高校毕业生及外出务工经商人员信息库，134个村（社区）收入均达8万元以上，采取“镇级考察+县级复核”考核、“书面审查+集中研判”把关、“部务会审议+常委会研究”审定，有效保障农村基层事业“后继有人”，坚持党员能人领办集体经济项目，在两新领域，村干部带富致富能力不断提高，参加“党员进党校”轮训后，组织35名村干部参加大、中专学历提升班，帮助企业解决用工600余人，依托乡镇（国门）党校等对乡土人才开展培训39场次覆盖3238人次，通过给路子、出点子，补选36名致富带头人进入村（社区）“两委”干部队伍， 实施“赋能计划”激发干事热情 一方面，新建人才公寓132套，龙州县武德乡一位60多岁的老党员感叹道，有效引导665名驻崇高校毕业生留在龙州就业创业，以“导师带徒”开展帮扶，注重从工作表现突出的优秀青年、致富能手、退伍军人、返乡人员等推选经营产业型才人共2531人，激发干事创业热情，针对龙州边境地区急需紧缺专业人才，（林中华） ，带领年轻、新进干部在实践中增长才干、迅速成长， 三是“优化环境”提供创业服务。