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崗位職責(zé)：

1.熟練運(yùn)用人力資源招聘與配置模塊，完善公司的招聘流程和招聘體系、崗位勝任力模型、選育用留的人才分析；

2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，并完成招聘渠道日常維護(hù)和開(kāi)拓工作；

3.負(fù)責(zé)員工的入離職辦理和離職面談、為企業(yè)流失給出解決措施；

4.負(fù)責(zé)人力資源模塊的勞動(dòng)關(guān)系模塊，主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律的解讀及用工關(guān)系的研究應(yīng)用；

5.負(fù)責(zé)員工檔案管理；

6.負(fù)責(zé)員工激勵(lì)方案管理；

7.負(fù)責(zé)社保、公積金的管理；

8.負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

任職要求：

1.22-35歲之間，男女不限，本科及以上學(xué)歷。

2.人力資源從業(yè)者優(yōu)先

3.自我獨(dú)立思考意識(shí)和邏輯思維強(qiáng)

 福利待遇：

1、班時(shí)：08：00-17：30，長(zhǎng)白班；

2、月休4天，周日休班；

3、薪資：底薪+提成，綜合薪資3500-8000；

4、繳納五險(xiǎn)，女士提供住宿；

5、享有國(guó)家規(guī)定的各種節(jié)假日，并享受節(jié)假日福利待遇以及生日會(huì)；

6、帶薪年假；

聯(lián)系電話185，6052，9738（微同）王女士