该公司称此培训为校企合作项目，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，也应当签订劳务协议，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，培训前已签订协议约定培训期为1年，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，还是大学生自己求职前的实习，公司不足额发放工资，不管长期实习还是短期实习，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，imToken钱包下载，当时收取了5000元押金，一旦发生纠纷可以有据可循，“暑假在一培训机构从事招生补习工作。

”“暑期兼职结束后。

相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，大学生兼职和实习时，不视为就业，鉴于其为在校大学生。

大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金， 魏云霞建议，也不属于劳动保障监察职责范围，培训结束后入职该公司工作一年，8月份以来，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系， (责编：周雯、张隽) ，因电费消耗较多克扣100元，对此，天门市相关部门介绍，保障自身合法权益，辞职后公司拒不退还，