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懂營銷的人，都聽到饑餓營銷這個詞。所謂的饑餓營銷，通俗地講，就是有意激發(fā)消費(fèi)者的強(qiáng)烈購買欲望而同時不給予滿足或者將滿足的時機(jī)拖延滯后，從而引發(fā)消費(fèi)者更為強(qiáng)烈的購

五一假期快要來臨，朋友們都計劃好旅游、逛街、游泳等許多的活動，在游玩時候，大家免不了吃些美食，或者各地方特色小吃，好友們難得一聚，一起大 快朵頤是常見的事，但

今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，生活水平提高了，人也變得越來越“挑剔”了。許多人時常嫌棄白開水沒有味道，甚至還有“喝下不解渴”這一說。這些人選擇喝一些味道鮮明，口感刺激的飲料

隨著都市生活節(jié)奏越來越快，工作壓力大，飲食不規(guī)律，身心經(jīng)常處于緊張狀態(tài)和過度勞累等多種因素影響，胃病患者已經(jīng)越來越年輕化，并呈現(xiàn)逐年增多態(tài)勢，這在年輕的上班族中

奢華即表示“奢侈”、“華麗”。現(xiàn)在多形容有錢人的生活，也形容愛慕虛榮的人所渴望的生活。很多地方看作貶義詞。但是，按目前現(xiàn)在的消費(fèi)觀和社會觀來看，“奢華”其實是一

職員為什么跳槽？是嫌錢少，還是嫌職位低？最大的原因是“我討厭這個老板！”因為不滿老板而跳槽，因為喜歡經(jīng)理就投奔，看來，“攻心為上”這句名言千古不變。如果你能留住

到英國公司的應(yīng)聘之道： 　　1、在英國，人們喜歡干脆利落，開門見山。求職者應(yīng)在簡歷的開頭就明確寫出求職目標(biāo)。同時，英國人希望求職者言之有物，最好附加一些精確的

面對有個性的上司，職場專家給出了最佳對策——你可以選擇工作，但很難選擇上司。上司是辦公室里的核心人物，他的地盤他做主，你可以不喜歡上司，但是不能不與他搞好關(guān)系，

要知道每個人都有一大籮筐關(guān)于老板的“恐怖故事”。現(xiàn)在，我們的一些讀者將要和你分享他們的遭遇，我們請來專家和職場高手指導(dǎo)你怎樣將怪獸老板馴化成正常生物。 　　“

今年４３歲的羅先生一直被人際關(guān)系問題所困擾，總覺得周圍很多人都不能接受他，都有意和他過不去，把他看成敵人。羅先生不僅在單位里對同事有這種敵對心理，在外邊也常常因

人際關(guān)系名言錄 　　如果被誤解，怪你自己，別怪聽眾。你才是傳達(dá)信息的人。 　　——羅杰。艾爾斯 　　擁有自己的指導(dǎo)者 　　在人際關(guān)系中，有所謂指導(dǎo)者、協(xié)

人際關(guān)系名言錄 　　諾亞建造方舟時，可是一直下雨。 　　——霍德 　　可以認(rèn)真斥責(zé)的關(guān)系十分重要 　　由于過度重視人際關(guān)系，有許多人不敢認(rèn)真的發(fā)怒或斥責(zé)

“我們要升職！”相信不少工作多年的白領(lǐng)在夢里都喊出過這樣的話。大家都清楚，升職就意味著加薪、地位的提高、個人價值的實現(xiàn)…… 　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，升職

最近工作量好像愈來愈少，工作內(nèi)容也被刻意刁難。到底我是不是被暗示要自動離職了？ 　　還是公司對我有其它的安排？我該怎么辦呢？ 　　基本上，沒有一個公司會希望

◎　穿西裝，還是不穿西裝，這是個問題 　　。想當(dāng)年 　　我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術(shù)為主的公司，不用太刻意，而且我在公司

人際關(guān)系名言錄 　　要朝球盤移動的方向去，不是朝球盤的位置。 　　——曲棍球選手 　　人際關(guān)系并非愈寬廣愈理想 　　建立人際關(guān)系——乍聽這個說法，大多數(shù)

無奈的joe 　　joe的公司是一個給全球企業(yè)提供內(nèi)部管理系統(tǒng)的公司，他每天的職責(zé)就是解決客戶在使用系統(tǒng)中出現(xiàn)的問題。 　　他的主管是個十足的工作狂，分配任

工作中，我們經(jīng)常會遭遇各種騷擾。但請不要自以為是，這里所說的“騷擾”不是你所想像的“騷擾”。放眼職場中，很多時候我們會被老板要求做一些工作范圍以外的事情，這些事

身為職場人士，您的通訊錄是什么樣的？是否僅是一個普通的電話號碼本那么簡單？近日，記者通過上海英昂企業(yè)管理咨詢有限公司了解到，時下，一些職場有心人十分善于管理自己

21世紀(jì)，幾個衣著時髦的職業(yè)女性相聚飲下午茶，她們的抱怨目標(biāo)與四五年前有什么不同？很可能，以前她們是“聲討丈夫”，現(xiàn)在的議題變成了“聲討老板”。因為，撇開工作強(qiáng)